由Heather Rollins，Alchemer的人力资源副总裁，炼金术机企业解决方案总监Vanessa Bagnato
作为一个人力资源领导者，通过改善员工经验创造一个伟大的工作地点是我们所做的一切的核心。它使员工携手从事，富有成效和忠诚。它提高了生产力并增强了客户关系。我们作为人力资源领导人的作用和责任必须与执行目标战略性地对齐，并支持业务的增长。一项研究发现，投资于员工经验的公司看到收入的双倍，与他们所订婚的同行相比有4倍。
然而，人力资源团队往往分布稀疏。我们负责所有的员工体验——招聘和留住最优秀的人才，制定有意义的福利和奖励计划，提供专业发展，管理员工的日常需求——我们的盘子已经满了。
当你再加上弹性劳动力(非常适合远程)的新需求，以及高度管理的预算和团队，构建以员工为中心的文化和良好的工作场所就会变得更加困难。
《员工敬业解决方案:人力资源的成功故事》
在Alchemer，员工体验是我们所做一切的核心。我们不断努力改善员工体验，因为我们知道，快乐和敬业的员工表现得更好，这为我们的客户和公司发展带来了更好的体验。就像许多其他人力资源团队一样，我们面临的挑战是如何在平衡预算和资源的同时提供这种经验。
为了找到更好的方法来释放我们的时间，专注于真正重要的 - 建设和维护世界级员工体验 - 我们在我们的炼金术解决方案团队的帮助下获胜。通过在探索我们自己挑战的解决方案的同时在类似情况下倾听我们的客户，炼金术制品员工体验解决方案出生。
员工体验解决方案简化了人力资源的一些最耗时的任务，让您关注员工而不是处理日常任务。通过预先配置和定制的调查，它使收集员工反馈比以往任何时候都更容易。它还包括员工请求门户，该门户集中并自动化管理员工日常需求的过程。
为员工和人力资源团队提供更好的体验
通过提高我们收集持续反馈的能力，员工体验解决方案使我们成为一个更灵活的组织。我们可以轻松地利用洞察力迅速行动，使得逐步变化净额变化，这是驾驶员工体验的重要成果。员工申请进程集中和自动化给我们节省了改善我们人力资源部门业务的时间。
例如在大流行期间，我们将员工连接脉搏部署到我们的团队，他们都在家里工作。结果告诉我们，炼金可手人们希望更多地连接工作会议。在一周内，我们正在为那些想要加入的人设置游戏夜晚和一本书俱乐部。通过员工体验解决方案，您可以实现许多相同的福利。这种开箱即用的解决方案让您的人力资源团队专注于最重要的 - 建立促进抚养，订婚和富有成效的人的文化。让我解释如何。
磨练你的磨砺反馈技能
反馈是任何员工体验计划的支柱。然而，太多的公司将数据收集降级为一年一次的工作，并等待太长时间来做出任何有意义的改变。相比之下，我们设计了员工体验解决方案，帮助您通过持续的、有意义的反馈来捕捉员工的声音。从员工敬业度到经理评估再到离职面谈，您将拥有可定制的调查、工作流程和报告，以衡量和改进您在员工生命周期中的倾听策略。
一个常见的情景．每季度使用核心员工参与评估，您可以揭示关键参与司机和改进领域。例如，如果员工提供反馈您的利益令人困惑的反馈，您可以努力制定关于您的产品的教育资源。如果他们想要更多的企业透明度，您可以与高级管理层合作，以改善通信。
然后，员工脉冲允许您评估这些努力，询问有针对性的问题来衡量您对基准的进度。随着实时洞察力通知您的工作，这使您的努力更快，更有效地提高经验。
tak荷兰国际集团(ing)回你的时间花在日常需求
我们理解员工的要求是如何累积起来的。我们很容易被员工要求改变日常生活的电子邮件、短信和电话淹没。这些一次性请求不仅需要时间，而且缺乏适当管理它们所需的可见性和足够的跟踪机制。
我们构建了员工请求门户来专门解决这些问题。从请求到审核再到实施，这个集中的中心简化了整个流程，消除了员工对正确流程的困惑。如果员工想在结婚后请求更改姓名，他们只需打开员工请求门户并填写相应的请求。 一个定制的工作流会立即将请求发送给HR进行审查和批准。一旦批准，就会向员工发送通知，自动结束循环。所有请求都被整合到Alchemer的平台中，收集到的数据可以与您已经就位的HR系统集成。这有助于更好地跟踪和报告，因此没有任何遗漏。
在30天内开始提升员工体验
你努力工作是为了创造一个良好的工作环境，并改善员工的工作体验。员工体验解决方案可以改善你的员工体验。有了更有效的反馈周期、流线型的流程和自动化的工作流程，对您的团队的需求将显著减少。与此同时，你的员工也能享受到更好的体验。这使您的员工成为组织中的积极参与者，同时允许您的团队采取能够改变您的文化和业务的关键任务计划。
员工体验解决方案允许您也可以加速推出新流程。我们包括我们专业服务集团的六个小时的船上辅导，因此您将在短短30天内使用以人民为重点的努力而努力。
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