员工360度评估


给员工提供有价值和有用的反馈是保持他们积极性的关键。不像典型的年度或半年度评估只依赖于员工的经理或主管,360度评估有助于员工发展业务和人际关系技能。了解更多关于360评论。

360度在线评估在确定培养新技能的起点、衡量进步、识别个人行为盲点或员工对组织的总体影响方面都很出色。

然而,大多数360度反馈软件都是专门的系统,设置和管理起来都很复杂。你不能用它们做任何其他事情。炼金术师则不然。只需七个步骤,您就可以开始工作,并且仍然可以使用Alchemer解决方案进行员工满意度调查、管理调查问题等。

易于设置和运行您的360在线评论

  • 导入员工的电子表格到炼金术师
  • 在Alchemer中创建360 Review项目(模板已经为你准备好了)
  • 选择要使用的对等点的定义
  • 通过炼金术师分发调查
  • 审查和分享适当的报告

Alchemer自动给你一系列报告360评论:

  • 能力报告
  • 领导形象
  • 类别得分与差距值
  • 能力得分
  • 最高分和最低分
  • 书面意见

了解全貌。

360度反馈还可以让经理和员工听取每天与他们共事的人的意见。你甚至可以包括视频反馈(与Alchemer谈论添加这个功能)到你的在线360评论。此外,Alchemer使创建、部署、报告和重复变得容易。

你不仅能收集到最好的反馈,还能得到你能马上理解的结果,并能将你的反馈整合到你每天使用的系统中。Alchemer 360-Review解决方案根据反馈,包括具体的操作项,自动为每个员工生成报告。

今天开始.填写表格或致电1-800-609-6480 ,或今天就给您的客户经理或销售发送电子邮件。

让我们谈谈

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什么是360度评论?

360度反馈评估包括从员工最常打交道的人那里收集反馈。这创造了一个更全面的员工视图,而不仅仅是他们与经理的互动。

评论家通常包括:

  • 员工的经理
  • 同行
  • 向员工报告的人
  • 定期与员工一起工作的职能部门经理

正如你所能猜到的,征求这么多意见会带来很多工作,尤其是对于那些要和公司里各种不同的同事打交道的人来说。这就是为什么许多企业在持续的基础上努力做到这一点。

360度评估关注员工的技能和贡献,包括:

  • 领导
  • 团队合作
  • 人际沟通与互动
  • 管理
  • 贡献
  • 工作习惯
  • 问责制
  • 愿景

360度评论是如何运作的?

一旦管理者从与员工一起工作的人那里收集反馈,他就会分析这些反馈,寻找需要注意的行为模式。经理寻找积极的和有建设性的反馈,向员工展示重点和要点。关键是展示重要的东西,而不是用太多的反馈压倒员工。

一些组织使用统计问卷,在每个领域给员工打分。这很容易与Alchemer在线做,这也允许你提供开放式的问题,允许反馈不包括得分问题。

尽管如此,许多机构还是倾向于聘请外部顾问来管理调查,尤其是当高级管理人员接受360度评估时。咨询师还会分析数据,并与经理和员工分享。这允许经理和员工一起工作,改善经理和部门。

最终,360度反馈的目的是帮助每个员工了解自己的优缺点,并让他们深入了解自己工作中最需要专业发展的部分。

重返巅峰

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