感谢所有参加我们最近的网络研讨会“十大最佳实践调查”的人。这是我们承诺的后续信息。
选定的问答
为参与调查的人创建子集数据的好方法是什么?有什么好方法可以建立一个愿意参加面试的人才库呢?
如果您希望在电子邮件邀请过程中分开参与者，我们的电子邮件邀请工具可以帮助您根据他们是否回答调查细分您的名单。
如果你导出调查数据，你只会得到参与调查的人;然后将此作为后续调查、电子邮件邀请或预调查数据的基础。至于参与面试，你也可以在调查中问一个关于他们意愿的问题，然后用这个领域来排序或过滤结果。
你是否可以从主要回复中单独收集奖励奖励的电子邮件，以保持匿名性?
是的，您可以将第一个调查的感谢页面转到另一个调查，以收集个人信息。
这将使它们成为独立的数据存储。传输可以无缝地传输给用户。
炼金术师允许你区分那些已经做了调查的人和没有做调查的人吗?这样，那些已经完成调查的人就不会得到提醒。
如果您使用我们的电子邮件邀请工具，您可以很容易地创建基于状态的电子邮件跟进，例如，发送提醒给不参与的人，或仅与受访者在单独的电子邮件中分享结果。
图片可以作为调查问题的一部分吗?(想想:哪一个更善于传达安全的理念?例如。)
是的，你可以使用炼金术师图像选择题类型。
发送电子邮件询问某人是否有兴趣参与调查，还是将调查发送给全体会员更准确，这是一个好主意吗?炼金师会在我的联系人列表中随机创建一个抽样列表吗?
寄给每个人或随机取样。当然，你永远无法让别人做出回应，在某些方面，样本是自己选择的。
是否有可能将答案从5分量表转换为10分量表，并保持结果的有效性?对于那些用数字表示答案的问题，你有什么建议吗(0- 4,1 -10，等等)?
你可以很容易地做一个线性变换从5点尺度到10点尺度;乘以2。
正如在网络研讨会上回答的那样，我建议使用5分或7分的量表。
在美国，一周或一天中是否有一个特定的时间被证明更容易发送调查?我们从哪里可以得到信息，如何制定问题，而不是引导我们想要的答案。
是的，对于电子邮件邀请最好避免在一周的开始和结束，即周二到周四是最好的。